S’adressant à une seule personne, le coaching prend la forme d’entretiens individuels, généralement limités en nombre ou dans la durée.

Le bénéficiaire aborde avec son coach les aspects très concrets de sa vie professionnelle lui permettant de prendre conscience de ses attitudes et comportements et de les faire évoluer afin d’atteindre les objectifs définis en commun, tels que :

  • Développer son leadership

  • S’affirmer dans le management de ses équipes ou face à sa hiérarchie

  • Résoudre un conflit

  • Améliorer sa communication

  • Renforcer son efficacité personnelle

  • Structurer le temps et les priorités

  • Gérer son stress et son énergie

  • Changer de métier, de fonction ou d’environnement